Du gehörst ins Jenseits
Wenn du an Beyond denkst, solltest du wissen:
Wir wurden auf betrügerische Stellenangebote und Mitteilungen aufmerksam gemacht, die angeblich von Beyond stammen. Bitte seien Sie vorsichtig — jegliche legitime Kommunikation von unserem Team erfolgt über eine offizielle @beyondpricing .com-E-Mail-Adresse. Wenn Sie eine E-Mail mit Informationen zu Stellenangeboten oder Stellenangeboten erhalten, die nicht mit @beyondpricing .com enden, stammt diese nicht von uns.
Wir sind in erster Linie Menschen
Ohne die brillanten Menschen, die uns geholfen haben, dahin zu kommen, wo wir heute sind, wären wir nicht erfolgreich. Wir haben eine globale Belegschaft, die stolz auf ihre Vielfalt an Erfahrungen, demografischen Merkmalen und Hintergründen ist. Wir glauben, dass die Schaffung eines Umfelds, in dem sich die Menschen wohl fühlen, sie selbst sein können, sie auch dazu befähigt, ihr Bestes zu geben.
Wir sind Innovatoren
Wir sind ein führendes Unternehmen in der Branche der kurzfristigen Vermietung und bauen Produkte, die Immobilienverwaltern und Kleinunternehmern zum Erfolg verhelfen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, einen echten Bedarf in der Branche zu decken, und wir haben unser gesamtes Unternehmen so organisiert, dass unser Erfolg vom Erfolg unserer Kunden abhängt.
Wir sind werteorientiert
Wir haben fünf Kernwerte, die unseren Unternehmensentscheidungen, Interaktionen und unserer Arbeit Struktur geben: We Care, We Go Beyond, We Are On The Same Team, We Inspire Trust, We're Curious und We Ship It. Wenn diese Werte bei Ihnen Anklang finden, gehören Sie auch zu Beyond.
Wir sind ergebnisorientiert
Wir sind stolz auf das, was wir erreichen. Wir setzen uns transparente Ziele, die wir im gesamten Unternehmen teilen, und wir arbeiten unermüdlich daran, sie zu erreichen. Wir ermutigen Beyonders, zu wachsen, indem wir uns individuelle Karriereziele setzen, und wir unterstützen jeden auf seinem Weg, diese Ziele zu erreichen.
Das Leben bei Beyond
Wir sind ein Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und sich zufällig mit Technologie befasst.
Vorteile der Arbeit bei Beyond
Unbegrenzte bezahlte Freizeit
Weltweite Zusammenarbeit
Aktienoptionen
Bezahlter Elternurlaub
Kauf von Home-Office-Geräten
USA: 4% 401.000 Treffer
Private Krankenversicherungen
Flexible Arbeitsmöglichkeiten
Zugängliche Führungskräfte
Was unsere Leute sagen
Wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, das hält, was es sagt, eine Menge Wachstumschancen hat und sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert, kann ich Beyond Pricing nur empfehlen!
Es gibt eine flexible Work-Life-Balance und die Ermutigung, immer Fragen zu stellen. Das Führungsteam ist sehr transparent, was die Ziele und den Plan für das Unternehmen angeht. Die Abteilungsleiter wollen wirklich das Beste für ihre Teams und zeigen dies, indem sie ihre Teams dazu ermutigen, Risiken einzugehen, Fragen zu stellen und bei der Problemlösung kreativ zu sein.
Das Unternehmen konzentriert sich sehr darauf, DEI zu verbessern, und ich glaube, dies ist ein Schritt in die richtige Richtung. Was ich am meisten daran liebe, ein Beyonder zu sein, ist die Unterstützung, die man jeden Tag von Mitgliedern des gesamten Teams erhält; es ist wirklich eine Familie und das macht einen großen Unterschied!
Geh darüber hinaus
Wenn Sie sich auf eine unserer offenen Stellen bewerben, wird Ihre Bewerbung persönlich von einem Mitglied des Einstellungsteams von Beyond geprüft. Wir sind stolz darauf, bei der Auswahl unserer Kandidaten effizient und zielführend vorzugehen, und wir werden uns direkt mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen.
Während des Vorstellungsgesprächs steht Ihnen ein Personalvermittler von Beyond bei jedem Schritt zur Seite und stellt sicher, dass Ihre Kandidatenerfahrung eine ist, die Sie verdienen, und dass Sie die Möglichkeit haben, mit mehreren aktuellen Beyonders zu sprechen, um mehr darüber zu erfahren, wie es ist, hier zu arbeiten. Wer auch immer Sie sind, Sie können zu Beyond gehören, und wir können es kaum erwarten, von Ihnen zu hören!
Bringen Sie Ihre Karriere voran, indem Sie sich Stellenangebote bei Beyond direkt in Ihren Posteingang schicken lassen.
Jobs verfügbar
Rekrutierungspolitik für KI
Bei Beyond schaffen wir Vertrauen. Ineinander, in unseren Prozess und in die Menschen, die wir in das Team holen. Im Rahmen dieser Verpflichtung setzen wir klare Richtlinien für den Einsatz von KI in unseren Rekrutierungsprozessen um.
Wir glauben, dass der Einstellungsprozess ein ehrliches Spiegelbild von Ihnen sein sollte: Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihrem Potenzial und dem, was Sie mitbringen, und nicht von einem KI-Tool.
Diese Politik basiert auf Transparenz und Fairness. Es stellt sicher, dass wir die Person hinter dem Lebenslauf bewerten und dass jeder Kandidat die gleichen Chancen hat, authentisch zu erscheinen. Indem wir uns über diese Erwartungen im Klaren sind, hoffen wir, einen Prozess zu entwickeln, der auf unsere Werte abgestimmt ist und sich auf das konzentriert, was wirklich wichtig ist: die echten Menschen, die unser Team stärken.
Kandidaten können disqualifiziert oder von der Prüfung ausgeschlossen werden, wenn KI so eingesetzt wird, dass ihre Fähigkeiten, Erfahrungen oder Beiträge während des Einstellungsprozesses falsch dargestellt werden.
Wie bereits erwähnt, basiert diese Richtlinie auf Transparenz und Fairness. Daher wollten wir erwähnen, wie das Rekrutierungsteam von Beyond KI einsetzt.
Wie wir es von unseren Bewerbern erwarten, nutzt unser Rekrutierungsteam KI als hilfreiche Ressource, überprüft die Informationen jedoch stets sorgfältig und stellt sicher, dass unsere Kommunikation unsere eigene authentische Stimme widerspiegelt.
Wir werden unsere KI-Richtlinien weiter evaluieren und anpassen, während sich die Technologie weiterentwickelt, um sicherzustellen, dass sie unseren Werten entspricht und einen fairen, transparenten Einstellungsprozess unterstützt.
So können Sie KI-Tools durchdacht und angemessen nutzen, um Sie in den verschiedenen Schritten des Interview- und Bewerbungsprozesses zu unterstützen.
Erstellung der Stellenbeschreibung
Wir verwenden KI, um Stellenbeschreibungen zu entwerfen und zu verfeinern, um Klarheit und Inklusivität zu gewährleisten.
Formulierung von Interviewfragen
Wir nutzen KI, um strukturierte und rollenrelevante Interviewfragen zu generieren.
Transkription und Aufzeichnung von Interviews
Wir verwenden KI-Tools, um Interviews mit Genehmigung des Interviewers zu transkribieren.
Zusammenfassung des Feedbacks der Interviewer
Wir verwenden KI, um das Feedback der Interviewer in klaren, präzisen Zusammenfassungen zusammenzufassen.
Technische Aufgaben und Aufgaben zum Mitnehmen
Alle eingereichten Aufgaben zum Mitnehmen sollten als Reaktion auf unsere Aufforderung originale Schlussfolgerungen und Perspektiven enthalten. Den Kandidaten steht es frei, zu recherchieren und KI-Tools zu verwenden, um dies zu unterstützen und den Prozess der Aufgabenerledigung effizienter zu gestalten. Was Beyond jedoch wichtig ist, ist, dass die endgültige Einreichung eindeutig die ursprüngliche Denkweise, Analyse und Sichtweise widerspiegelt.
Materialien für die Bewerbung
Kandidaten können KI als hilfreiches Tool verwenden, um ihre Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufe und Anschreiben zu verfassen, zu bearbeiten oder zu verfeinern. Es ist jedoch wichtig, dass die Abschlussdokumente die eigenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Meinungen des Bewerbers authentisch widerspiegeln, damit die Materialien seine Qualifikationen genau wiedergeben und nicht zu allgemein oder irreführend sind.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Kandidaten können KI nutzen, um Beyond, Branchentrends oder rollenspezifische Themen zu recherchieren und ihr Verständnis zu vertiefen. Es ist jedoch wichtig, dass die Kandidaten über KI-generierte Inhalte hinausgehen und üben, ihre eigenen Erfahrungen und Erkenntnisse zu artikulieren, um während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs echte und durchdachte Antworten zu gewährleisten.
Vorstellungsgespräche mit Zoom
Kandidaten sollten sich in einem Zoom-Interview nicht live mit KI auseinandersetzen oder KI-generierte Antworten verwenden.
Herausforderung beim Live-Programmieren
Ähnlich wie oben — Es ist akzeptabel, generative KI (wie Copilot) während einer Live-Coding-Herausforderung zu verwenden, solange der Kandidat seine Verwendung vollständig transparent macht. Der Kandidat muss in der Lage sein, die Aufforderungen oder Anweisungen, die er der KI gegeben hat, klar zu erklären, wie die Antworten interpretiert wurden und welche Gründe hinter allen Entscheidungen stehen, die auf der Grundlage dieser Ergebnisse getroffen wurden.