Tu appartieni all'aldilà
Quando pensi a Beyond, dovresti sapere:
Siamo prima di tutto persone
Non avremmo successo senza le persone brillanti che ci hanno aiutato ad arrivare dove siamo oggi. Abbiamo una forza lavoro globale orgogliosa della propria diversità di esperienze, dati demografici e background. Crediamo che creare un ambiente in cui le persone possano sentirsi a proprio agio con se stesse consenta loro di dare il meglio di sé.
Siamo innovatori
Siamo leader nel settore degli affitti a breve termine e costruiamo prodotti che aiutano i gestori di proprietà e i proprietari di piccole imprese ad avere successo. Abbiamo deciso di soddisfare un'esigenza reale del settore e abbiamo organizzato tutta la nostra azienda in modo tale che il nostro successo dipenda dal successo dei nostri clienti.
Siamo guidati dai valori
Abbiamo cinque valori fondamentali che strutturano le decisioni, le interazioni e il lavoro della nostra azienda: We Care, We Go Beyond, We Are On The Same Team, We Inspire Trust, We're Curious and We Ship It. Se questi valori sono in sintonia con te, allora anche tu appartieni a Beyond.
Siamo orientati ai risultati
Siamo orgogliosi di ciò che realizziamo. Stabiliamo obiettivi trasparenti che condividiamo in tutta l'azienda e lavoriamo instancabilmente per raggiungerli. Incoraggiamo Beyonders a crescere stabilendo obiettivi di carriera individuali e supportiamo tutti nel loro percorso verso il raggiungimento di tali obiettivi.
La vita oltre
Siamo un'azienda incentrata sulle persone che guarda caso si occupa di tecnologia.
I vantaggi di lavorare in Beyond
Unlimited paid time off
Global collaboration
Equity options
Paid paternal leave
Home office equipment purchasing
US: 4% 401k match
Private health insurance plans
Flexible work options
Accessible senior leadership
Cosa dice la nostra gente
Se stai cercando un'azienda che significhi quello che dice, abbia tantissime opportunità di crescita e si preoccupi davvero dei propri dipendenti, consiglio vivamente Beyond Pricing!
C'è un equilibrio flessibile tra lavoro e vita privata e l'incoraggiamento a fare sempre domande. Il team dirigenziale è molto trasparente sugli obiettivi e sul piano dell'azienda. I responsabili dei dipartimenti vogliono davvero il meglio per i loro team e lo dimostrano dedicandosi a incoraggiare i loro team a correre rischi, porre domande ed essere creativi nella risoluzione dei problemi.
L'azienda è molto concentrata sul miglioramento dei e credo che sia un passo nella giusta direzione. Ciò che amo di più dell'essere un Beyonder è il supporto che ricevi ogni giorno dai membri dell'intero team; è davvero una famiglia e questo fa una grande differenza!
Vai oltre
Quando ti candidi per una delle nostre posizioni aperte, la tua candidatura verrà esaminata personalmente da un membro del team di assunzione di Beyond. Siamo orgogliosi di essere efficienti e convenienti nel nostro processo di selezione dei candidati e ti contatteremo direttamente per quanto riguarda le fasi successive.
Durante il processo di colloquio, un reclutatore di Beyond sarà con te in ogni fase del processo, assicurandosi che la tua esperienza di candidato sia quella che meriti e che tu abbia la possibilità di parlare con diversi Beyonder attuali per saperne di più su com'è lavorare qui. Chiunque tu sia, puoi partecipare a Belong at Beyond e non vediamo l'ora di sentirti!
Fai salire di livello la tua carriera inviando le opportunità in Beyond direttamente nella tua casella di posta.
posti di lavoro disponibili
Politica di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale
Ecco come puoi sfruttare in modo ponderato e appropriato gli strumenti di intelligenza artificiale per supportarti durante le varie fasi del colloquio e del processo di candidatura.
Creazione della descrizione del lavoro
Formulazione di domande per l'intervista
Trascrizione dell'intervista e presa di appunti
Utilizziamo strumenti di intelligenza artificiale per trascrivere le interviste con il permesso dell'intervistatore.
Riepilogo del feedback degli intervistatori
Incarichi tecnici e da portare a casa
Qualsiasi incarico da portare a casa inviato dovrebbe mostrare conclusioni e prospettive originali in risposta alla nostra richiesta. I candidati sono liberi di ricercare e utilizzare strumenti di intelligenza artificiale per supportare questo obiettivo e rendere più efficiente il processo di completamento degli incarichi. Tuttavia, ciò che conta per Beyond è che l'invio finale rifletta chiaramente il pensiero, l'analisi e il punto di vista originali.
Materiali applicativi
I candidati possono utilizzare l'intelligenza artificiale come strumento utile per redigere, modificare o perfezionare i materiali di candidatura come curriculum e lettere di presentazione. Tuttavia, è importante che i documenti finali riflettano in modo autentico le esperienze, le competenze e la voce del candidato, in modo che i materiali rappresentino accuratamente le sue qualifiche e non siano eccessivamente generici o fuorvianti.
As mentioned above, this policy is rooted in transparency and fairness - therefore we wanted to mention how Beyond’s recruiting team utilizes AI.
Interviste su Zoom
Formulating Interview Questions
We use AI to draft and refine job descriptions to ensure clarity and inclusivity.
Job Description Creation
We leverage AI to generate structured and role-relevant interview questions.
Interview Transcription and Note-Taking
We use AI tools to transcribe interviews with interviewer permission.
Summarizing Interviewer Feedback
We utilize AI to condense interviewer feedback into clear, concise summaries.
Sfida di codifica dal vivo
Like we expect with our applicants, our recruiting team uses AI as a helpful resource but always verifies information carefully and ensures our communication reflects our own authentic voice.
We’ll continue to evaluate and adapt our AI policy as the technology evolves, ensuring it aligns with our values and supports a fair, transparent hiring process.