Tu appartieni all'aldilà
Quando pensi a Beyond, dovresti sapere:
Siamo stati informati di offerte di lavoro e comunicazioni fraudolente che dichiarano di provenire da Beyond. Fai attenzione: qualsiasi comunicazione legittima del nostro team proverrà da un indirizzo email ufficiale @beyondpricing .com. Se ricevi comunicazioni riguardanti offerte o opportunità di lavoro da un'e-mail che non termina con @beyondpricing .com, non proviene da noi.
Siamo prima di tutto persone
Non avremmo successo senza le persone brillanti che ci hanno aiutato ad arrivare dove siamo oggi. Abbiamo una forza lavoro globale orgogliosa della propria diversità di esperienze, dati demografici e background. Crediamo che creare un ambiente in cui le persone possano sentirsi a proprio agio con se stesse consenta loro di dare il meglio di sé.
Siamo innovatori
Siamo leader nel settore degli affitti a breve termine e costruiamo prodotti che aiutano i gestori di proprietà e i proprietari di piccole imprese ad avere successo. Abbiamo deciso di soddisfare un'esigenza reale del settore e abbiamo organizzato tutta la nostra azienda in modo tale che il nostro successo dipenda dal successo dei nostri clienti.
Siamo guidati dai valori
Abbiamo cinque valori fondamentali che strutturano le decisioni, le interazioni e il lavoro della nostra azienda: We Care, We Go Beyond, We Are On The Same Team, We Inspire Trust, We're Curious and We Ship It. Se questi valori sono in sintonia con te, allora anche tu appartieni a Beyond.
Siamo orientati ai risultati
Siamo orgogliosi di ciò che realizziamo. Stabiliamo obiettivi trasparenti che condividiamo in tutta l'azienda e lavoriamo instancabilmente per raggiungerli. Incoraggiamo Beyonders a crescere stabilendo obiettivi di carriera individuali e supportiamo tutti nel loro percorso verso il raggiungimento di tali obiettivi.
La vita oltre
Siamo un'azienda incentrata sulle persone che guarda caso si occupa di tecnologia.
I vantaggi di lavorare in Beyond
Tempo libero retribuito illimitato
Collaborazione globale
Opzioni azionarie
Congedo parentale retribuito
Acquisto di attrezzature per l'home office
Stati Uniti: 4% 401K partite
Piani assicurativi sanitari privati
Opzioni di lavoro flessibili
Dirigenza senior accessibile
Cosa dice la nostra gente
Se stai cercando un'azienda che significhi quello che dice, abbia tantissime opportunità di crescita e si preoccupi davvero dei propri dipendenti, consiglio vivamente Beyond Pricing!
C'è un equilibrio flessibile tra lavoro e vita privata e l'incoraggiamento a fare sempre domande. Il team dirigenziale è molto trasparente sugli obiettivi e sul piano dell'azienda. I responsabili dei dipartimenti vogliono davvero il meglio per i loro team e lo dimostrano dedicandosi a incoraggiare i loro team a correre rischi, porre domande ed essere creativi nella risoluzione dei problemi.
L'azienda è molto concentrata sul miglioramento dei e credo che sia un passo nella giusta direzione. Ciò che amo di più dell'essere un Beyonder è il supporto che ricevi ogni giorno dai membri dell'intero team; è davvero una famiglia e questo fa una grande differenza!
Vai oltre
Quando ti candidi per una delle nostre posizioni aperte, la tua candidatura verrà esaminata personalmente da un membro del team di assunzione di Beyond. Siamo orgogliosi di essere efficienti e convenienti nel nostro processo di selezione dei candidati e ti contatteremo direttamente per quanto riguarda le fasi successive.
Durante il processo di colloquio, un reclutatore di Beyond sarà con te in ogni fase del processo, assicurandosi che la tua esperienza di candidato sia quella che meriti e che tu abbia la possibilità di parlare con diversi Beyonder attuali per saperne di più su com'è lavorare qui. Chiunque tu sia, puoi partecipare a Belong at Beyond e non vediamo l'ora di sentirti!
Fai salire di livello la tua carriera inviando le opportunità in Beyond direttamente nella tua casella di posta.
posti di lavoro disponibili
Politica di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale
In Beyond, ispiriamo fiducia. L'uno nell'altro, nel nostro processo e nelle persone che coinvolgiamo nel team. Come parte di questo impegno, stiamo implementando linee guida chiare sull'uso dell'IA nei nostri processi di reclutamento.
Riteniamo che il processo di assunzione debba riflettere onestamente le tue capacità, esperienza e potenziale e ciò che offri, non quello di uno strumento di intelligenza artificiale.
Questa politica è radicata nella trasparenza e nell'equità. Garantisce che stiamo valutando la persona dietro il curriculum e che ogni candidato abbia pari opportunità di presentarsi in modo autentico. Chiarendo queste aspettative, speriamo di costruire un processo in linea con i nostri valori e incentrato su ciò che conta davvero: le persone reali che rendono il nostro team più forte.
I candidati possono essere squalificati o rimossi dalla considerazione se l'IA viene utilizzata in un modo che travisa le loro capacità, esperienze o contributi durante il processo di assunzione.
Come accennato in precedenza, questa politica è radicata nella trasparenza e nell'equità, quindi abbiamo voluto menzionare come il team di reclutamento di Beyond utilizza l'intelligenza artificiale.
Come ci aspettiamo dai nostri candidati, il nostro team di reclutamento utilizza l'intelligenza artificiale come risorsa utile, ma verifica sempre attentamente le informazioni e garantisce che la nostra comunicazione rifletta la nostra voce autentica.
Continueremo a valutare e adattare la nostra politica sull'intelligenza artificiale man mano che la tecnologia si evolve, assicurandoci che sia in linea con i nostri valori e supporti un processo di assunzione equo e trasparente.
Ecco come puoi sfruttare in modo ponderato e appropriato gli strumenti di intelligenza artificiale per supportarti durante le varie fasi del colloquio e del processo di candidatura.
Creazione della descrizione del lavoro
Utilizziamo l'intelligenza artificiale per redigere e perfezionare le descrizioni delle offerte di lavoro per garantire chiarezza e inclusività.
Formulazione di domande per l'intervista
Sfruttiamo l'intelligenza artificiale per generare domande di intervista strutturate e pertinenti al ruolo.
Trascrizione dell'intervista e presa di appunti
Utilizziamo strumenti di intelligenza artificiale per trascrivere le interviste con il permesso dell'intervistatore.
Riepilogo del feedback degli intervistatori
Utilizziamo l'intelligenza artificiale per condensare il feedback degli intervistatori in riassunti chiari e concisi.
Incarichi tecnici e da portare a casa
Qualsiasi incarico da portare a casa inviato dovrebbe mostrare conclusioni e prospettive originali in risposta alla nostra richiesta. I candidati sono liberi di ricercare e utilizzare strumenti di intelligenza artificiale per supportare questo obiettivo e rendere più efficiente il processo di completamento degli incarichi. Tuttavia, ciò che conta per Beyond è che l'invio finale rifletta chiaramente il pensiero, l'analisi e il punto di vista originali.
Materiali applicativi
I candidati possono utilizzare l'intelligenza artificiale come strumento utile per redigere, modificare o perfezionare i materiali di candidatura come curriculum e lettere di presentazione. Tuttavia, è importante che i documenti finali riflettano in modo autentico le esperienze, le competenze e la voce del candidato, in modo che i materiali rappresentino accuratamente le sue qualifiche e non siano eccessivamente generici o fuorvianti.
Preparazione dell'intervista
I candidati possono utilizzare l'intelligenza artificiale per ricercare Beyond, tendenze del settore o argomenti specifici per ruolo per approfondire la loro comprensione. Tuttavia, è essenziale che i candidati vadano oltre i contenuti generati dall'intelligenza artificiale e si esercitino ad articolare le proprie esperienze e intuizioni per garantire risposte autentiche e ponderate durante il colloquio effettivo.
Interviste su Zoom
I candidati non devono interagire con l'intelligenza artificiale in diretta durante un'intervista su Zoom o utilizzare risposte prodotte dall'intelligenza artificiale.
Sfida di codifica dal vivo
Simile a quanto sopra: è accettabile utilizzare l'intelligenza artificiale generativa (come copilota) durante una sfida di codifica dal vivo, purché il candidato sia completamente trasparente sul suo utilizzo. Il candidato deve essere in grado di spiegare chiaramente i suggerimenti o le istruzioni fornite all'IA, come sono state interpretate le risposte e il ragionamento alla base di qualsiasi decisione presa sulla base di tale risultato.