Perteneces al más allá
Cuando piensas en Beyond, debes saber:
Nos han informado de ofertas de trabajo y comunicaciones fraudulentas que afirman provenir de Beyond. Ten cuidado: cualquier comunicación legítima de nuestro equipo provendrá de una dirección de correo electrónico oficial de @beyondpricing .com. Si recibes alguna comunicación relacionada con ofertas u oportunidades de trabajo desde un correo electrónico que no termine en @beyondpricing .com, significa que no proviene de nosotros.
Primero somos personas
No tendríamos éxito sin las personas brillantes que nos han ayudado a llegar a donde estamos hoy. Tenemos una fuerza laboral global que se enorgullece de su diversidad de experiencias, datos demográficos y antecedentes. Creemos que crear un entorno en el que las personas puedan sentirse cómodas siendo ellas mismas también les permite rendir al máximo.
Somos innovadores
Somos líderes en la industria del alquiler a corto plazo y creamos productos que ayudan a los administradores de propiedades y propietarios de pequeñas empresas a tener éxito. Nos propusimos cubrir una necesidad real del sector y hemos organizado toda nuestra empresa de manera que nuestro éxito dependa del éxito de nuestros clientes.
Estamos impulsados por valores
Tenemos cinco valores fundamentales que estructuran las decisiones, las interacciones y el trabajo de nuestra empresa: nos importa, vamos más allá, formamos parte del mismo equipo, inspiramos confianza, somos curiosos y lo hacemos realidad. Si te gustan estos valores, entonces también perteneces a Beyond.
Estamos orientados a los resultados
Nos enorgullecemos de lo que logramos. Establecemos objetivos transparentes que compartimos en toda la empresa y trabajamos sin descanso para alcanzarlos. Alentamos a Beyonders a crecer mediante el establecimiento de objetivos profesionales individuales, y apoyamos a todos en su camino para alcanzar esos objetivos.
La vida en el más allá
Somos una empresa que prioriza a las personas y que, por casualidad, se dedica a la tecnología.
Ventajas de trabajar en Beyond
Tiempo libre pagado ilimitado
Colaboración global
Opciones sobre acciones
Permiso parental remunerado
Compra de equipos de oficina en casa
EE. UU.: 4% de coincidencia 401K
Planes de seguro médico privados
Opciones de trabajo flexibles
Liderazgo sénior accesible
Lo que dice nuestra gente
Si está buscando una empresa que quiera decir lo que dice, que tenga muchas oportunidades de crecimiento y que realmente se preocupe por sus empleados, ¡le recomiendo Beyond Pricing!
Existe un equilibrio flexible entre el trabajo y la vida personal y se alienta a hacer preguntas siempre. El equipo de liderazgo es muy transparente en cuanto a los objetivos y el plan de la empresa. Los directores de los departamentos realmente quieren lo mejor para sus equipos y lo demuestran dedicándose a alentar a sus equipos a asumir riesgos, hacer preguntas y ser creativos a la hora de resolver problemas.
La empresa está muy centrada en mejorar la DEI y creo que es un paso en la dirección correcta. Lo que más me gusta de ser Beyonder es el apoyo que recibes todos los días de los miembros de todo el equipo; ¡es realmente una familia y eso marca una gran diferencia!
Ve más allá
Cuando postules a cualquiera de nuestros puestos vacantes, un miembro del equipo de contratación de Beyond revisará personalmente tu solicitud. Nos enorgullece ser eficientes y rápidos en nuestro proceso de selección de candidatos, y nos comunicaremos directamente con usted para informarle sobre los próximos pasos a seguir.
A medida que avances en el proceso de entrevista, un reclutador de Beyond te acompañará en cada paso del proceso, asegurándose de que la experiencia de tu candidato sea la que te mereces y de que tengas la oportunidad de hablar con varios jugadores actuales de Beyonders para obtener más información sobre cómo es trabajar aquí. Seas quien seas, puedes pertenecer a Beyond, ¡y estamos ansiosos por saber de ti!
Mejora tu carrera haciendo que las oportunidades en Beyond se envíen directamente a tu bandeja de entrada.
trabajos disponibles
Política de contratación de IA
En Beyond, inspiramos confianza en los demás, en nuestro proceso y en las personas que incorporamos al equipo. Como parte de ese compromiso, estamos implementando directrices claras sobre el uso de la IA en nuestros procesos de contratación.
Creemos que el proceso de contratación debe ser un reflejo honesto de usted: sus habilidades, experiencia y potencial y lo que aporta, no el de una herramienta de inteligencia artificial.
Esta política se basa en la transparencia y la equidad. Garantiza que evaluamos a la persona que está detrás del currículum y que cada candidato tenga las mismas oportunidades de presentarse de manera auténtica. Al tener claras estas expectativas, esperamos construir un proceso que esté alineado con nuestros valores y centrado en lo que realmente importa: las personas reales que fortalecen a nuestro equipo.
Los candidatos pueden ser descalificados o retirados de la consideración si la IA se usa de una manera que tergiversa sus habilidades, experiencia o contribuciones durante el proceso de contratación.
Como se mencionó anteriormente, esta política se basa en la transparencia y la equidad, por lo que queríamos mencionar cómo el equipo de contratación de Beyond utiliza la IA.
Como es de esperar de nuestros candidatos, nuestro equipo de contratación utiliza la IA como un recurso útil, pero siempre verifica la información con cuidado y se asegura de que nuestra comunicación refleje nuestra propia voz auténtica.
Continuaremos evaluando y adaptando nuestra política de IA a medida que la tecnología evolucione, asegurándonos de que se alinee con nuestros valores y respalde un proceso de contratación justo y transparente.
A continuación, te explicamos cómo puedes aprovechar de manera inteligente y adecuada las herramientas de inteligencia artificial para ayudarte en las distintas etapas del proceso de entrevista y solicitud.
Creación de descripciones de trabajo
Usamos la IA para redactar y refinar las descripciones de los puestos a fin de garantizar la claridad y la inclusión.
Formulación de preguntas de entrevista
Aprovechamos la IA para generar preguntas de entrevista estructuradas y relevantes para el puesto.
Transcripción y toma de notas de la entrevista
Usamos herramientas de inteligencia artificial para transcribir entrevistas con el permiso del entrevistador.
Resumir los comentarios de los entrevistadores
Utilizamos la IA para condensar los comentarios de los entrevistadores en resúmenes claros y concisos.
Tareas técnicas y para llevar a casa
Todas las tareas para llevar a casa presentadas deben mostrar conclusiones y perspectivas originales en respuesta a nuestro mensaje. Los candidatos son libres de investigar y utilizar herramientas de inteligencia artificial para respaldar esta tarea y hacer que el proceso de finalización de las tareas sea más eficiente. Sin embargo, lo que le importa a Beyond es que la presentación final refleje claramente el pensamiento, el análisis y el punto de vista originales.
Materiales de solicitud
Los candidatos pueden usar la IA como una herramienta útil para redactar, editar o refinar sus materiales de solicitud, como currículums y cartas de presentación. Sin embargo, es importante que los documentos finales reflejen fielmente las propias experiencias, habilidades y voz del candidato para que los materiales reflejen con precisión sus calificaciones y no sean demasiado genéricos o engañosos.
Preparación de la entrevista
Los candidatos pueden usar la IA para investigar Beyond, las tendencias de la industria o temas específicos de cada puesto para profundizar su comprensión. Sin embargo, es fundamental que los candidatos vayan más allá del contenido generado por la IA y practiquen expresar sus propias experiencias y puntos de vista para garantizar respuestas genuinas y reflexivas durante la entrevista propiamente dicha.
Entrevistas por Zoom
Los candidatos no deben interactuar con la IA en vivo en una entrevista de Zoom ni utilizar respuestas producidas por la IA.
Desafío de codificación en vivo
Similar a lo anterior: es aceptable usar IA generativa (como el copiloto) durante un desafío de codificación en vivo, siempre que el candidato sea totalmente transparente sobre su uso. El candidato debe poder explicar con claridad las indicaciones o instrucciones dadas a la IA, cómo se interpretaron las respuestas y el razonamiento en el que se basa cualquier decisión que se tome en función de ese resultado.