Pertence ao além
Quando pensa em Beyond, deve saber:
Fizemos conhecimento de ofertas de emprego fraudulentas e comunicações que alegam ser do Além. Por favor, tenha cuidado — qualquer comunicação legítima da nossa equipa virá de um endereço de e-mail oficial @beyondpricing .com. Se receber alguma comunicação sobre ofertas de emprego ou oportunidades de um e-mail que não termine com @beyondpricing .com, não é nossa.
Somos as pessoas em primeiro lugar
Não teríamos sucesso sem as pessoas brilhantes que nos ajudaram a chegar onde estamos hoje. Temos uma força de trabalho global que se orgulha da sua diversidade de experiências, dados demográficos e origens. Acreditamos que criar um ambiente onde as pessoas possam sentir-se confortáveis para serem elas mesmas também as capacita a ter o melhor desempenho possível.
Somos inovadores
Somos líderes na indústria de arrendamento de curta duração, construindo produtos que ajudam gestores de propriedades e proprietários de pequenas empresas a ter sucesso. Propomo-nos a preencher uma necessidade real da indústria, e organizamos toda a nossa empresa de forma que o nosso sucesso depende do sucesso dos nossos clientes.
Somos orientados por valores
Temos cinco valores fundamentais que fornecem estrutura para as decisões, interações e trabalho da nossa empresa: Nós nos importamos, vamos além, estamos na mesma equipa, inspiramos confiança, estamos curiosos e enviamos. Se estes valores ressoam em ti, então tu também o Belong at Beyond.
Somos orientados para resultados
Orgulhamo-nos daquilo que realizamos. Estabelecemos objetivos transparentes que partilhamos em toda a empresa e trabalhamos incansavelmente para os destruir. Encorajamos a Beyonders a crescer estabelecendo objetivos de carreira individuais e apoiamos todos na sua jornada para atingir esses objetivos.
A Vida no Além
Somos uma empresa que prima as pessoas que por acaso faz tecnologia.
As regalias de Trabalhar no Beyond
Tempo de folga remunerado ilimitado
Colaboração global
Opções de capital próprio
Licença parental remunerada
Aquisição de equipamento de escritório em casa
EUA: 4% 401K jogo
Planos privados de seguro de saúde
Opções de trabalho flexíveis
Liderança sénior acessível
O que o nosso povo está a dizer
Se procura uma empresa que significa o que diz, tem uma tonelada de oportunidades de crescimento e realmente se preocupa com os seus colaboradores, recomendo vivamente a Beyond Pricing!
Há um equilíbrio flexível entre trabalho e vida pessoal e incentivo para sempre fazer perguntas. A equipa de liderança é muito transparente sobre os objetivos e o plano para a empresa. Os chefes dos departamentos querem verdadeiramente o que é melhor para as suas equipas e mostram isso dedicando-se a incentivar as suas equipas a assumirem riscos, a fazerem perguntas e a serem criativas na resolução de problemas.
A empresa está muito focada na melhoria do DEI e penso que é um passo na direcção certa. O que mais gosto em ser Beyonder é o apoio que recebem todos os dias de membros de toda a equipa; é realmente uma família e isso faz uma grande diferença!
Ir Além
Quando se candidatar a qualquer uma das nossas vagas em aberto, a sua candidatura será analisada pessoalmente por um membro da equipa de contratação da Beyond. Orgulhamo-nos de sermos eficientes e convenientes no nosso processo de seleção de candidatos, e vamos entrar em contato diretamente sobre os próximos passos.
À medida que avança no processo de entrevista, um recrutador da Beyonders estará consigo a cada passo do caminho, certificando-se de que a sua experiência de candidato é aquela que merece e que terá a oportunidade de falar com vários Beyonders atuais para aprender mais sobre como é trabalhar aqui. Quem quer que sejas, podes pertencer ao Beyond, e mal podemos esperar para ouvir de ti!
Aumente o nível da sua carreira, enviando oportunidades na Beyond diretamente para a sua caixa de entrada.
postos de trabalho disponíveis
Política de Recrutamento de IA
Na Beyond, inspiramos confiança uns nos outros, no nosso processo e nas pessoas que trazemos para a equipa. Como parte desse compromisso, estamos a implementar diretrizes claras sobre o uso da IA nos nossos processos de recrutamento.
Acreditamos que o processo de contratação deve ser um reflexo honesto de si: as suas competências, experiência e potencial e o que traz para a mesa, não o de uma ferramenta de IA.
Esta política assenta na transparência e na equidade. Garante que estamos a avaliar a pessoa por trás do currículo e que cada candidato tem a mesma oportunidade de aparecer autenticamente. Ao sermos claros sobre estas expectativas, esperamos construir um processo alinhado com os nossos valores e focado no que realmente importa: as pessoas reais que fortalecem a nossa equipa.
Os candidatos podem ser desqualificados ou removidos da consideração se a IA for usada de forma a deturpar suas habilidades, experiência ou contribuições durante o processo de contratação.
Como mencionado acima, esta política está enraizada na transparência e justiça - portanto, queríamos mencionar como a equipa de recrutamento da Beyond utiliza a IA.
Como esperamos com os nossos candidatos, a nossa equipa de recrutamento utiliza a IA como um recurso útil mas verifica sempre as informações com cuidado e garante que a nossa comunicação reflita a nossa própria voz autêntica.
Continuaremos a avaliar e adaptar a nossa política de IA à medida que a tecnologia evolui, garantindo que se alinha com os nossos valores e apoia um processo de contratação justo e transparente.
Veja como pode aproveitar de forma cuidadosa e adequada as ferramentas de IA para o apoiar ao longo das várias etapas do processo de entrevista e candidatura.
Criação de Descrição do Trabalho
Usamos IA para elaborar e refinar descrições de cargos para garantir clareza e inclusão.
Formulação de perguntas para entrevistas
Aproveitamos a IA para gerar perguntas de entrevista estruturadas e relevantes para as funções.
Transcrição da entrevista e tomada de notas
Utilizamos ferramentas de IA para transcrever entrevistas com permissão do entrevistador.
Resumindo o feedback do entrevistador
Utilizamos a IA para condensar o feedback dos entrevistadores em resumos claros e concisos.
Trabalhos técnicos e para levar para casa
Quaisquer trabalhos para levar para casa devem mostrar conclusões e perspectivas originais em resposta ao nosso pedido. Os candidatos são livres para pesquisar e usar ferramentas de IA para apoiar isso e tornar o processo de conclusão do trabalho mais eficiente. No entanto, o que importa para Beyond é que a submissão final reflete claramente o pensamento original, a análise e o ponto de vista.
Materiais de Aplicação
Os candidatos podem usar a IA como uma ferramenta útil para redigir, editar ou refinar seus materiais de inscrição, como currículos e cartas de apresentação. No entanto, é importante que os documentos finais reflitam autenticamente as próprias experiências, habilidades e voz do candidato para que os materiais representem com precisão as suas qualificações e não sejam excessivamente genéricos ou enganosos.
Preparação da entrevista
Os candidatos podem usar a IA para pesquisar Beyond, tendências do setor ou tópicos específicos de funções para aprofundar sua compreensão. No entanto, é essencial que os candidatos vão além do conteúdo gerado pela IA e pratiquem a articulação das suas próprias experiências e insights para garantir respostas genuínas e ponderadas durante a entrevista real.
Entrevistas Zoom
Os candidatos não devem se envolver com IA ao vivo em uma entrevista Zoom ou utilizar respostas produzidas por IA.
Desafio de codificação em tempo real
Semelhante ao acima - É aceitável usar IA generativa (como copiloto) durante um desafio de codificação ao vivo, desde que o candidato seja totalmente transparente sobre o seu uso. O candidato deve ser capaz de explicar claramente os prompts ou instruções dadas à IA, como as respostas foram interpretadas e o raciocínio por trás de quaisquer decisões tomadas com base nesse resultado.